人材確保にかかる採用コスト、タイムロスによる invisible cost（目に見えないコスト）は少子高齢化に伴う労働力減少の
日本社会において課題となっています。また、業務ボリュームに合わせた労働力の供給は、最適な運営環境を整えます。
必要なときに必要な人材をご案内できる人材派遣サービスでは、クライアント様の人材課題をスムーズに解決します。
仕事に対する価値観の多様化や職場環境重視の傾向から、入社後のミスマッチは増加傾向にあり、
早期退職やキャリアプランの停滞は採用戦略上の課題となっています。
直接雇用前に一定の派遣期間（試用期間）が設けられている紹介予定派遣では、事前に人材の適性や意欲を見極めることができます。
必要な人材に必要な投資を。即戦力となる優秀な人材の確保は、将来的な人員計画に不可欠です。
人材紹介では、成果報酬型で直接雇用従業員をご案内しています。
貴社にあった人材を選定し、
雇用従業員をご案内。
雇用形態は不問
もしご納得いただけなかった場合は
ご返金いたします。
採用後の退職ケア有
ご納得いただけるまで
何度でもご紹介いたします。
完全成果報酬型
コア業務へ注力できる業務体制はスタンダードとなりつつあります。人材についても同様。
採用～実業務、勤怠管理までプロフェッショナルへお任せいただくことで、より効率的な業務環境が整います。
業務請負では、人材だけでなく業務全般を請け負うことで人材管理に付随する様々な業務を一括してお任せいただけます。